pk10开奖规律歡迎您的到來!

歡迎來到高校師資網!網站地圖TAG標簽RSS訂閱客戶服務熱線:13121042579  投遞簡歷郵箱:gxszwhr@163.com  用戶注冊 用戶登錄

當前位置:高校師資網>人才動態>就業指導>我在百度帶過50個實習生,想告訴你15個生存指南!

最新人才招聘信息推薦

我在百度帶過50個實習生,想告訴你15個生存指南!

工作地址:招聘職位:學歷要求:發布時間:2018-11-28 發稿編輯:高校師資網
時間:2018年11月05日 作者: 來源: 網易新聞客戶端

 

最近正值寒假期間,也是很多同學參加寒假實習的日子。

因為工作需要,我在百度斷斷續續帶過50多個實習生。形形色色的新人來來往往,不管是重點大學還是普通大學,在職場常識這場考試中,幾乎都要交白卷。

本文基于我的真實經歷和感悟,希望給正在實習的同學補上這一課,對于想找實習的同學也可以看看哦,積累經驗提前準備也是棒棒的。

1、沒有人愿意帶你

哎呀,我是新人,都沒有人帶我,所以我不懂啊,我進步很小。

很多同學都會有這樣的抱怨。我想說的是,沒人有義務帶你,公司雇用任何人都是用來解決問題,創造價值的。更犀利的真相是,即便給你安排了師傅,他從骨子里,也希望花最少的時間帶你。

所以,收起你的抱怨吧,職場這所學校,自學能力是最重要的一門課。

2、不懂就問的傻白甜真的招人煩

小時候爸媽教你不懂就問,問老師、問同學、問長輩。對不起,長大了,這招不好使了。

在問同事之前,請確保你已經問過百度,問過知乎,問過google了。這三位能解決的問題,就不要張嘴問。

3、看起來比你聰明的人,只是會發現問題

有些人兢兢業業,執行力不錯,但總是差點意思,顯得不那么機靈。關鍵在于,是否能在工作過程中發現問題。

效率優化,流程優化——這兩個是新人最容易下手發現問題的地方。如果只是一味悶頭工作,未來也只能做個執行角色,看起來不像是有潛力的人。

4、發現問題不提供解決方案

善于發現問題很好,但如果你每天都在發現和反饋問題,但從來不提供解決方案,也挺招人煩的。

大多數問題,老員工肯定都知道,所以,帶著哪怕不靠譜的解決方案去提問,也至少體現出你是個有思考力的,有腦子的,可愛的新人。

5、拜托,愛說話和擅長溝通,是兩回事

生活中大大咧咧,喋喋不休,跟誰都聊得來,所以就給自己貼了擅長與人溝通的標簽?

對不起,在工作中,你需要的是更精煉的有效表達,而不僅僅是很愛說”“很能說。更有條理,更有目標感,更有節奏感的有效溝通,才是真的擅長與人溝通。所以,收起你的喋喋不休,學會真正的職業化的溝通。

可以先學習用1、2、3、4,至少有順序地,分條縷析地來來表達你的意思。

6、等老板問進度?你讓他特別沒有安全感

想要給老板留下一個好印象?做好工作的同時,可以再記住一點:讓你的老板有安全感。

老板最關心的無非是任務是否如期進行,過程中別出什么幺蛾子。——所以,及時反饋進度,溝通問題,每次至少在截止時間1小時前告訴他進度,讓他安心,是優秀執行者的基本素養。怕的是,你平時悶不吭聲,每次都要等老板追問,哪怕你任務早就做完了。更怕的是,早就遇到了困難,害怕匯報和溝通,沒有及時尋求幫助和支持,最后耽誤了進度。

誰都不喜歡擠牙膏一樣的溝通方式。

7、不要再發命名奇怪的文件了

新建word文檔1.doc

張三的文件.txt

日報.ppt

——每次收到這類,不包含關鍵信息,或者特別容易重復文件,我都會無比抓狂。只想問一句:你是誰,我在哪兒,這是什么鬼。

還是那句話,讓老板有安全感,減少信息溝通成本,請把你的文件名改成帶有關鍵背景和項目信息的。

8、最起碼的禮貌是,預約

找人請教問題,請先在內部溝通工具上預約對方的時間和地點。哪怕他就坐在你旁邊的位子上。

這是最穩妥、最禮貌的溝通方式。下午茶歇等事件,或者偶爾幾次突然造訪,倒不是完全不能忍受。但,大多數時候,最好先預約,給對方緩沖的時間,也顯得你很禮貌。

我最怕的是突然有人站在我身后,抱著電腦,怯生生地說:我想請教您一個問題。

9、穿著隨意

不管你平常穿衣風格怎樣,你去的公司是什么風格,著裝和配飾簡潔清爽,總是最保險,最討人喜歡的。畢竟職場不是讓你來走秀的。

一個渾身上下重點非常多的人,工作中可能也不會很有條理。

10、不愿從小事做起

實習生大多數都是做非;A的工作,于是顯得枯燥無趣。但,大多數實習生也只能從這些開始做起。

那些剛做了沒幾天,就每天想著做大事,并且這些瑣事還頻頻出錯的人,挺讓人不知道說什么的。

11、符合預期是及格,超出預期才是優秀

我明明每件事都按要求完成了,為什么還是爭不過同部門的誰誰誰。

答案只有一個,你的工作永遠符合預期,他的工作永遠想辦法超出預期。讓整理一份數據,他整理完連數據分析一塊做了;讓他總結新人工作流程,他連需要用到的工具和網站都附上了。

每次都超出預期,才更讓人放心地委以重任。

12、內向和外向,并不是影響你的職場發展

職場說白了不是交際場所,大家主要拿工作業績說話。如果順便能有個好人緣就更好了。

但不要舍本逐末,覺得我要跟同事搞好關系,是不是應該外向活潑一些。太木訥了是不是容易被遺忘。

相信我,工作做得好,即便你一句話不說,也會被敏銳地發現。

13、請你學習條理性和邏輯性

假如你什么都不會,什么都要從頭學,又不知道從哪兒開始。

那我覺得你最應該學習的是,如何有條理、有邏輯地表達和溝通。如果能做到這一點,哪怕有些技能弱一點,也會讓人很愿意教你,很愿意跟你溝通,比較放心把事情交給你。

因為表達有邏輯的人,腦子通常也是靈光的。

14、目標,時間點,效率

沒搞清楚目標,就著急開干;沒有時間點的概念,認為晚個一兩分鐘沒事;我已經很努力了可是效率很慢我也沒辦法。

——這三項是新人看起來不職業的前三名,所以,如果你真的什么職場習慣都還沒養成,那至少記住這三樣:凡事搞清楚核心目標,接任務之前問清楚時間點,在過程中找到提高效率的方法。

這也就意味著,如果目標不清晰一定要問;如果執行過程中發現耗時遠超預估,一定要提前溝通;發現效率極慢的時候,可以停下來花點時間找找效率低下的問題在哪兒。

15、不要遲到

今天路上堵車,明天地鐵故障,后天我鬧鈴沒響。——哪怕這些都是真事兒,不是假裝。也請盡全力做到,不遲到。對實習生的印象,就是在一個個小的細節中建立的。

很多實習的同學,其實底子不錯,但往往因為這些常識缺乏,讓老員工漸漸磨沒了耐心。

希望這篇文章,被更多想找實習和正在實習的同學看到。

 

投遞招聘簡歷時請注明來源于:高校師資網 http://www.hsdak.tw/,提供博士人才招聘信息、研究生人才招聘信息。為高校、科研機構、事業單位提供各崗位的高層次人才!

更多招聘信息!歡迎掃描下方二維碼關注高校師資網官方微信。

網站介紹|隱私聲明|人才招聘|聯系我們|網站聲明|廣告服務|
技術支持:北京巨優網絡網站建設懷柔網站建設懷柔網站制作
pk10开奖规律 北京PK10计划官网 5分11选5计划在线 欢乐生肖开奖计划 重庆欢乐生肖官网