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又到跳槽高峰時“激跳族”要小心

工作地址:招聘職位:學歷要求:發布時間:2014-03-09 發稿編輯:高校師資網

又到跳槽高峰時“激跳族”要小心

  有一些職場人在沒有設計好該找什么樣的職業、怎樣的職業才適合自己時就一味跳槽,抱著“此處不留爺,自有留爺處”心理去跳槽。這樣的“槽”跳的很盲目,常常被稱為“激跳族”。跳槽是一種有利有弊的行為,一次次的跳槽失敗導致當事者產生強烈的挫折感,嚴重者會引發心理疾患。
  案例:頻繁跳槽產生自卑心理
  南京某門診部公司趙園園就講訴了這樣一個案例。李菲(化名)今年27歲,工作5年來也是接連跳槽,幾個月換一次工作對她來說早就習以為常,至今也已經換了六七次工作。最讓朋友們目瞪口呆的還是最近的一次,她來了個上午上崗,下午辭職,這一舉動把朋友們都鎮住了,過去大家還都幫她找理由,認為她屢屢跳槽是由于工資待遇低或者是因為工作環境差,要么就是公司的發展前景不好、公司人際關系復雜、老板太過苛刻……但是她跳槽的次數實在太過了,現在朋友們在談論她時,而是認為原因都出在李菲自己身上,甚至有幾個關系親密的姐妹干脆直接勸說她“不要把錢看得那么重”“別老這山望著那山高”“不要老覺得是領導不好,換位思考一下,是不是自己做得不到位呢?”這么一來,她自己也開始焦躁不安,產生了自卑心理——難道真的是我好高騖遠高校師資網,或者能力不夠嗎?
  HR講堂:做好自身職業規劃再跳槽也不遲
  “李菲的故事,職場中很多人都會有,也許形式會有些碩博招聘不同。三四月是跳槽高峰期,越來越多的人開始嘗試跳槽,以尋求自我價值的就業機會。他們當中很多人一直為找不到適合自己的工作而苦惱,或者對現在工作不滿意,導致自卑、情緒低落,造成這樣的結果是多方面的,其中一個重要的因素是他們的心理狀態陷入了誤區,從而引發了諸多心理問題!壁w園園說,其實,跳槽是一種有利有弊的行為。新的工作平臺可能好,但主觀和客觀之間還是有距離的。如果換了新的工作并不能如愿以償的話,負面情緒容易累積,開始自責、后悔、否定自己,甚至出現抑郁的傾向。跳槽還會使人喪失成就事業最寶貴的敬業與團隊精神,容易浮躁,最終一事無成。太過頻繁的跳槽也容易使人缺乏對事業的成就感和對生活的幸福感。
  趙園園表示,跳碩博招聘網槽之前最好事先對自身進行的職業規劃,首先,知識、財富、人生的體驗需要積累,頻繁跳槽不利于對經驗的積累。在一個優秀的組織中注重積累沉淀才能學到其優秀的精髓,不然浮光掠影,頻繁跳槽,則什么也難學到。其次,不少人擇業時易受社會輿論的影響,求熱門,而不考慮自身條件及職業特點,結果是在激烈的競爭中敗北,或者在其位難盡其職,既影響工作,又壓抑自己。正確地評價自己。對自己的性格、能力、專業技能等進行客觀的評估,從而得出:自己適合什么樣的職業?自己要“跳”的地方適合自己嗎?并為迎接新工作做好心理準備

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