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跳槽有什么學問

工作地址:招聘職位:學歷要求:發布時間:2014-03-09 發稿編輯:高校師資網
在國家不包分配、個體可以自由流動的今天,十幾年甚至一輩子呆在一家公司的情況已不多見,跳槽成了我們職業生涯中的一件平常事。跳槽是要冒風險的,一次成功的跳槽可能使你的職業生涯“柳暗花明又一村”,但一次失敗的跳槽也能讓你“前功盡棄”,“功敗垂成”。職業生涯的成敗與跳槽有著密切的聯系,為此我們要積極對待跳槽,讓每一次的跳槽都能推動職業生涯向前發展。

跳槽的作用

現實中很多人是對現有工作不滿才會想到跳槽,譬如人際關系不好,工作太久厭倦了。為了盡快地改變現有的狀態,往往缺乏準備,“病急亂投醫”。然而下一家公司也不一定就解決了它面臨的問題,于是再換,導致他們跳槽頻繁,影響職業生涯的上升。

這是現在人們跳槽中最大的一個誤區。究其原因,是沒有正確理解跳槽的作用。其實跳槽對于改變工作狀態與環境的效果微乎其微。原因很簡單,現在的公司人際關系復雜,你如何保證下一家公司人際關系不復雜?人際關系如何,除非你認識公司內部的人,否則只有在你進入公司后才能知道;它不像薪資,可以在進公司之前就確定。換句話說,為了諸如這樣的原因跳槽你的成功概率只有50%,你要承擔50%失敗的風險。你覺得值得嗎?

跳槽應該以職業目標為中心,為職業目標服務。這家公司能否提升你的職業含金量,才是你最需要考慮的。

案例:曉波畢業于北京大學,就職于財富前100名的公司。在這樣人才濟濟的公司,他的職業發展速度之快同樣令人驚訝,F有工作的公司背景、薪資、人際關系都沒有令他不滿意的地方。

然而工作近三年的他,仍舊想換工作。因為他就職的公司進入中國高校人才招聘十幾年了,已經過了快速擴展的階段。十年前,在這家公司很一般的員工,兩三年也能升一個級別;可現在即使很優秀的員工,四五年也未必能升一個級別。當然如果你愿意“媳婦熬成婆”,前景也會很不錯。
曉波認為如果呆在這家公司,他的發展空間是要受到限制的。他期望去一家進駐中國不久的財富500強公司,即使薪資略低于現在,只要公司的前景不錯,他也愿意。因為只有這樣的公司,才能讓他超出常人的能力得到充分的發揮,才能達到他的職業目標。

現有工作狀態的滿意程度和是否跳槽并沒有必然聯研究生人才招聘系。你對現有工作不滿意,跳槽未必能解決問題;你對現有工作滿意,也一樣可以考慮跳槽。記住,跳槽的最大意義在于它是達成職業目標的手段。

跳槽的準備

如果你希望一年后換工作,千萬不要一年后才開始做準備,更不要把全部希望寄托于公開的招聘信息,獵頭公司的電話。成功的跳槽需要主客觀因素的契合。即使你有愿望,有能力,也很努力,可是你卻沒有采取合適的辦法,一切也是枉然。為了順利地跳槽到目標公司,你至少要提前半年,進行如下的精心準備:
1.彼知己的基礎上,明確自己的目標職業、行業、公司

2.確定目標公司,加深對工作內容與任職要求的理解

3.職位與公司的要求,制作有針對性的求職信與簡歷

4.多種渠道爭取面試機會提高面試技巧

跳槽注意事項
一、不要讓現在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,對你會有所提防,一般不會再委以重任,晉升加薪的機會自然也就沒有了。

二、不要辭職找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,沒有人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。辭職后長時間找不到工作,會影響心情,打擊自信,說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

三、找工作期間盡量不要影響現有的工作:不要新的工作沒找到,又丟了舊的工作。

四、在沒有拿到新單位書面的高校招聘錄用通知之前,不要辭職:世事難料,口頭的承諾不保險,白紙黑字的東西比較可靠。

五、在遞交辭職信之前處理好所有的物品、文件與信件:有些公司,你交了辭職信后,就會禁止你再使用公司的電腦和文件。

六、一定要通過電子郵件或寄掛號信的方式遞交書面辭職信:萬一離職發生糾紛,有據可查。

七、商談離職日期、賠款等問題時,要學會用法律保護自己的合法權益:一般情況下,只要提前30天遞交書面辭職報告,無論公司同意與否,你都可以離職;現在很多公司與員工簽署了行業禁止協議,實際上這個合同要生效,根據相關法律規定,公司必須支付給你巨額費用。換句話說,如果公司不付給你“損失費”,他們就肯定沒有權利禁止你去同行業的公司。

八、遞交辭職信后,做好并順利交接現有的工作:這是任何一個職場人士基本的職業道德。(完)


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