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八大跳槽理由 三思面后定

工作地址:招聘職位:學歷要求:發布時間:2014-03-09 發稿編輯:高校師資網
碩博招聘網:八大跳槽理由,你是哪一種

每逢春節前后,跳槽一族便開始蠢蠢欲動起來,摩拳擦掌地開始尋找新的工作方向。根據美國的一項數據統計,在美國每個月換工作的人數,約在80萬左右。越來越壯大的跳槽一族,把換工作視為尋求自我提升與突破的有效渠道,認為“變”才是最安全的,才不易被競爭大潮淘汰。跳槽真的適合每一個人嗎?跳槽不是逃避現實的手段,否則,您會越跳越糟,失去方向找不到碩博招聘網北。還是讓我們看看跳槽的理由。

1、薪資不到位
窮則思變,這也許是跳槽者使用最多的一條理由!袄习宀患有,自己加”的想法,已經深深植入那些實力派白領博士招聘網的頭腦。如果新工作的薪水比現在的公司高,又具挑戰感,或者有發展晉升空間等等,那真是何樂而不為呢?

2、工作環境、文化不盡人意
沒有良好的企業文化、工作環境,相信這個公司研究生人才招聘也好不到哪里去,F在越來越多的公司非常注重企業文化氛圍的創建,樹立“公司=家”的概念,注重人力資源管理。作為其員工,定能在其中得到許多培訓機會,發展空間較大。

3、得不到晉升,沒有發展空間
在單位感受壓抑,無法發揮你的優勢,不被重視,發展、晉升空間小,這些對于想干一番事業的人來說,太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳,至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業或外企,只要它能給予你足夠的發揮余地和發展空間,使你得到事業成功的滿足感。

4、和上司不和
如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情 緒化、利用員工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后揮一揮衣袖,說一聲再見。那你就不要再去忍受他了,因為他自私。所以在他手下干活,總是很辛苦,很緊張,很勞心。炒老板的魷魚,未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人,很容易影響一個員工的去留。

5、人際關系差
沒有同事愿意搭理你,工作上沒有協助性,總有人打小報告,感覺到處都有眼睛監視著你。同事之間溫度冷漠,這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、工作內容不合理性
不合理的超時工作,不合理的工資待遇,不合理的休假制度等。

7、非自愿性的離職
比如,公司經營狀況不佳,有倒閉的可能性;蛘吖静脝T、合并,使得員工不得不再另找出路,否則一損俱損。

8、個人因素
越來越多的人選擇了晚婚晚育,希望延長自己的事業線。事業家庭兩不誤,似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上,那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規律的工作,你還能繼續勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?也許你以前做得挺出色的,而到時也許你已力不從心。

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